国企员工绩效工资可以随便扣吗，合法吗
劳动合同纠纷
2024-06-26 11:50:20
律师解答共有3条
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国企员工绩效工资不可随意扣减，需遵循合法评估体系。如雇主无考核制度扣除绩效工资，属于克扣工资，劳动行政部门有权监督并责令支付工资、经济补偿或赔偿金。
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处理绩效工资扣减问题，常见方式包括与雇主协商、向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁。选择时需考虑证据充分性、问题严重性及个人意愿。
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绩效工资不可乱扣。如遭克扣，可先与雇主沟通协商；协商无果可向劳动行政部门投诉，要求介入处理；必要时还可提起劳动仲裁，维护自身权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
