公司裁员怎么谈赔偿
劳动合同纠纷
2024-06-26 11:52:04
律师解答共有3条
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公司裁员时，员工每工作满一年可获得一个月工资作为补偿。此规定依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。若公司不按规定赔偿，员工可能面临经济损失，应及时通过协商、仲裁或诉讼维护自身权益。
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对公司裁员，员工可以通过协商、劳动仲裁或民事诉讼来处理赔偿问题。选择哪种方式取决于具体情况，如公司态度、赔偿金额大小等。协商是首选，若不成可考虑仲裁，最后可通过诉讼解决。
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公司裁员时，员工可获得相应赔偿。具体操作：1. 确认赔偿金额，按工作年限计算；2. 与公司协商，达成一致则签订协议；3. 协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁；4. 对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
