在哺乳期公司未跟我协商下达调岗通知书，并且强制异地办公，不到岗视为自动离职，应该怎么办
调岗降职降薪
2024-06-26 11:58:03
律师解答共有3条
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公司未经协商强制调岗并异地办公，违反了劳动合同约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权拒绝并要求继续在原岗位工作。如公司强行解雇，劳动者可申请劳动争议仲裁，要求赔偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响工作与生活稳定。
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对公司强制调岗，可拒绝调岗并继续在原岗位工作，或选择辞职并要求公司按工龄支付赔偿金。选择应基于个人职业规划、公司态度和法律途径的可行性。建议咨询专业律师，明确权益后做出决定。
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拒绝调岗，保持原岗。或选择辞职，要求赔偿。具体操作：1. 与公司沟通，表达拒绝调岗意愿，要求恢复原岗位；2. 若沟通无果，收集证据，申请劳动仲裁；3. 如决定辞职，提交书面辞职信，并要求公司依法支付赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
