员工自己离职后去劳动仲裁没签劳动合同
劳动仲裁
2024-06-26 12:24:08
律师解答共有3条
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员工离职后申请劳动仲裁，除了未签劳动合同可以要求公司支付双倍经济补偿外，根据《劳动合同法》第四十六条，还有多种情况可以要求公司支付经济补偿，如公司未依法为劳动者缴纳社会保险费、公司违反法律、法规或者劳动合同的约定损害劳动者权益等。
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员工离职后申请劳动仲裁的具体流程包括：提交仲裁申请书、提交相关证据材料、仲裁委员会受理、开庭审理、裁决。如果公司不执行裁决，员工可以上诉至法院。
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从法律角度，员工离职后申请劳动仲裁的时效为一年。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
