雇主拖欠员工薪资是否构成违法行为？
讨薪
2024-06-26 13:28:03
律师解答共有3条
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拖欠员工薪资违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，雇主未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令限期支付，并可能要求雇主支付额外的赔偿金。若不及时处理，雇主可能面临法律处罚和声誉损失。
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常见的处理方式包括：与企业协商、申请仲裁或向法院请求支付令。选择哪种方式取决于具体情况，如拖欠金额、时间长短和雇主态度等。协商是首选，若不成可考虑仲裁或法律途径。
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拖欠薪资违法。处理方式：1.协商，与雇主沟通解决；2.仲裁，向劳动仲裁委员会申请；3.法律途径，向法院提起诉讼或请求支付令。各种方式需根据实际情况灵活运用，确保员工权益得到保障。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
