通知待岗劳动仲裁
劳动仲裁
2024-06-26 14:06:08
律师解答共有3条
-
通知待岗劳动仲裁的时效期间为一年。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
-
申请劳动仲裁，首先应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在申请中需明确双方的基本信息、仲裁请求和所依据的事实、理由，并提供相关证据。仲裁委员会在收到申请后会进行审查，决定是否受理。
-
劳动仲裁的法律依据主要有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。该法规定了劳动争议的适用范围、仲裁时效、仲裁程序等关键内容，为劳动者和用人单位提供了解决劳动争议的法律途径和保障。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
