员工在非节假日，休年假，年假是否需要纳入正常出勤工时计算给了一部分薪资是否合法呢？
讨薪
2024-06-26 15:44:04
律师解答共有3条
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年假应纳入正常出勤工时，休假期间工资应按正常工作期间工资计算。若单位少支付，则违反《企业职工带薪年休假实施办法》规定，可能影响员工权益和单位信誉，甚至引发法律纠纷。
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员工休年假时，应享受与正常工作相同的工资待遇。如单位少发或不发，员工可选择与单位协商、申请劳动仲裁或通过法律途径维权。选择处理方式时需考虑效率、成本和自身情况。
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年假期间，工资应正常支付。如遇少发或不发：
1. 与单位沟通，要求补发工资；
2. 沟通无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁；
3. 对仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
