员工和中介公司的劳动仲裁咨询
劳动仲裁
2024-06-26 16:12:08
律师解答共有3条
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员工向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁后，公司应首先签收仲裁申请和相关证据。为准备相关证据材料，公司应收集与劳动争议相关的所有文件，如劳动合同、工资单、考勤记录、绩效评估等。同时，公司应确保这些证据的真实性和完整性，并准备在仲裁过程中进行举证和质证。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议，因此公司应确保在规定的时间内提交所有必要的证据材料。
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如果公司认为劳动仲裁结果不公，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。若期满不起诉，裁决书即发生法律效力。若裁决书已生效但公司仍认为不公，可以依法申请再审或提出其他法律途径进行救济。
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员工在劳动仲裁过程中，应特别注意以下权利：1. 提交证据的权利，确保自己的主张有充分证据支持；2. 陈述和申辩的权利，对公司的主张进行反驳；3. 申请回避的权利，若认为仲裁员与案件有利害关系，可申请其回避；4. 查阅、复制案卷材料的权利，了解案件进展和证据情况。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
