试用期工作15天被辞退有补偿吗
无故辞退
2024-06-26 16:40:28
律师解答共有3条
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试用期被辞退一般无补偿。若用人单位无故辞退，应支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内用人单位可因劳动者不符合录用条件解除合同，且无需补偿，但应结清工资。若违反法规解除，劳动者有权要求赔偿。
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试用期被辞退，一般可结清工资或要求经济补偿。若用人单位无故解除，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应先尝试与用人单位协商，协商不成再考虑法律途径，以维护自身权益。
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试用期辞退通常无补偿。但如用人单位违法解除，可要求赔偿。具体操作：1. 保留相关证据，如合同、工资单等；2. 与用人单位协商，要求合理补偿；3. 协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁；4. 对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
