用人单位如何实施合法的岗位调整及薪资调整
调岗降职降薪
2024-06-26 17:50:19
律师解答共有3条
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用人单位可依法进行岗位及薪资调整。依据《中华人民共和国劳动合同法》，调整应基于有效的规章制度，且需与员工协商。若未遵循法规或未与员工达成一致，可能导致违法行为，进而影响员工积极性，甚至引发劳动争议。
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合法的岗位及薪资调整，通常应与员工协商并在劳动合同中明确。选择调整方式时，应考虑员工意见、市场状况及企业需求。最佳实践是制定明确的调整制度，确保透明公正。
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可以。具体操作为：1. 制定明确的调岗调薪制度；2. 在劳动合同中约定协商条款；3. 确保调整基于有效规章制度；4. 与员工充分沟通，达成一致后进行调整。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
