劳务仲裁压榨克扣
劳动仲裁
2024-06-26 18:22:05
律师解答共有3条
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申请劳动仲裁时，你需要准备以下材料：1. 劳动争议仲裁申请书，明确列明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等；2. 劳动合同或其他能证明劳动关系的材料；3. 工资条、银行转账记录等证明工资被克扣的证据；4. 身份证明文件，如身份证、护照等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
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如果劳动仲裁委员会不受理你的申请，你可以考虑以下方案：1. 核对申请材料是否齐全，确保符合受理条件；2. 咨询劳动仲裁委员会不受理的具体原因，并针对性地进行补充或修正；3. 如果认为劳动仲裁委员会的决定不合理，可以向上级劳动行政部门或人民法院提起申诉。
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劳动仲裁的时效期为一年。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过时效期后，劳动仲裁委员会可能不再受理你的申请。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
