劳动者在试用期间不予以工资的要求是否合理
劳动合同纠纷
2024-06-26 19:18:06
律师解答共有3条
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不合理，试用期劳动者有工资。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。试用期不支付工资违反法律规定，劳动者有权投诉举报，要求支付工资。
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试用期不支付工资不合理，劳动者可以投诉或申请劳动仲裁。选择处理方式时，可先与用人单位协商，协商不成再向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
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不合理，试用期应支付工资。具体操作：1. 与用人单位协商，要求支付试用期工资；2. 协商不成，向当地劳动监察部门投诉举报；3. 准备相关证据，如劳动合同、工资单等，申请劳动仲裁或提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
