3年5年5年，三次固定期限合同2024年4月2号到期，目前6月中旬还没签订新的合同关系，如果离职会拿到那些补偿，现在提出解除劳动关系还需要提前一个月吗？这时候正好也有其他的公司想我去他们那里。
劳动合同纠纷
2024-06-26 19:34:04
律师解答共有3条
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合同到期未续签，可立即离职。依据《劳动合同法》规定，合同到期不续签，劳动关系自然终止，无需提前通知。若公司提出不续签，应支付经济补偿金，具体金额视工作年限和工资而定。
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合同到期未续签，可协商解除或依法解除。协商解除需双方达成一致，依法解除则需遵循法定程序。选择哪种方式，需考虑个人职业规划、公司态度及法律法规要求。
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合同到期可离职。若公司不续签，应支付补偿。具体操作：1. 与公司协商解除，达成一致后办理离职手续；2. 依法解除，需提前通知公司并保留证据；3. 如有争议，可申请劳动仲裁。同时，可与其他公司接洽，确保职业发展的连续性。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
