女工人50零4个月进厂工作的，工作了两年，遇到工厂搬迁，进厂签订的反聘合同，该工厂并没有为该工人购买任何保险、现在工厂搬迁，不给予该工人一点补偿、请问合法吗
劳动合同纠纷
2024-06-26 19:50:19
律师解答共有3条
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工厂搬迁工人一般无赔偿，但如因此解约，工人可获得经济补偿。补偿标准为工作满一年支付一个月工资。依据《劳动合同法》第四十条、四十七条。如未及时处理，工人可能无法获得应得的经济补偿。
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工厂搬迁时，如依法与工人解约，应支付经济补偿。工人可要求工厂按照《劳动合同法》规定支付补偿，或通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。
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工厂搬迁解约应支付补偿。具体操作：1. 工人需保留与工厂的劳动合同、工资单等证明劳动关系的材料；2. 如工厂拒绝支付补偿，可向劳动仲裁机构申请仲裁；3. 对仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
