旷工一天能不能严重的
2024-06-26 20:52:04
律师解答共有3条
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旷工一天的严重性需视情况而定。依据《劳动合同法》第三十九条，若旷工导致严重违反单位规章制度，公司有权解除劳动合同。若对公司造成损失，还可能面临赔偿要求。
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旷工一天，公司可视情况给予警告、罚款或解除合同等处理。选择何种方式应考虑公司规章制度、员工过往表现及旷工带来的实际影响。
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旷工一天可能面临多种处理。如仅是偶尔且未造成严重影响，公司可能给予口头或书面警告；若违反公司规章制度，可能面临罚款或更严重的纪律处分；在极端情况下，如严重违反规章制度，公司可依据《劳动合同法》解除劳动合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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