停薪留职期间，未缴存个人社保部分，单位可以开除员工吗
人事争议
2024-06-26 21:06:07
律师解答共有3条
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单位不能以员工在停薪留职期间未缴存个人社保部分为由开除员工。根据《劳动合同法》等相关法律规定，单位解除劳动合同需遵循法定条件和程序。如单位违法开除，员工有权申请劳动仲裁，要求相应赔偿，并可以到社保部门投诉要求补缴社保。未及时处理可能导致员工权益受损。
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对单位可能的违法开除行为，员工可以选择申请劳动仲裁，要求单位支付双倍经济补偿等；或向社保部门投诉，要求补缴社保。选择哪种方式取决于员工的具体诉求和情况，建议咨询专业律师以做出最合适的决策。
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不能。如遭违法开除，可申请劳动仲裁，要求支付双倍补偿等；同时，可向社保部门投诉补缴社保。具体操作：1. 收集证据，如劳动合同、工资单等；2. 向劳动仲裁院提交申请，附上相关证据；3. 等待仲裁结果，如有必要，可进一步提起诉讼。对于社保问题，直接向社保部门投诉并提供相关证明即可。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
