1.以相关领导人的主观理由能否跟员工不续签。人力给出的解释是，机构的负责人和分管领导通过对我的工作观察，认为我工作态度不积极。 2.员工没有重大过失，并且正常上班打卡，没有旷工行为，到期是否可以和员工不续签？ 3.人力对于补偿给出的解释是，提前一个月零几天通知我将到期不续签，不需要给出N＋1的补偿，是否合法？ 4.在合同签订之时，我与用人单位签订的是校招新员工的岗位，但是在工作期间，领导将我进行调岗，并在调岗后给我下达相关任务（总行对校招新员工不进行任务考核），对所下任务我无法完成，导致我心情郁闷，领导以此为由说我工作态度不积极，下达任务无法完成，不与我签订劳动合同，是否合法？
劳动合同纠纷
2024-06-27 00:34:03
律师解答共有3条
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公司不能以领导主观判断为由不与员工续签。依据《劳动合同法》，除非员工有重大过失或违反合同规定，否则用人单位不续签应支付经济补偿。不续签且不及时支付补偿可能导致劳动仲裁或法律纠纷。
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常见处理方式包括协商续签、支付经济补偿后不续签或通过法律途径解决。选择哪种方式应考虑员工意愿、合同条款及法律法规，避免违法行为。
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1. 若双方同意，可协商续签合同。
2. 若公司不续签，应支付经济补偿，标准通常为工作1年支付1个月工资。
3. 如存在争议，可通过劳动仲裁或法律诉讼解决。员工应保留相关证据，如工作记录、通知书等，以维护自身权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
