底薪2400加班工资880，休病假三天，扣了660的加班工资
讨薪
2024-06-27 06:44:04
律师解答共有3条
-
休病假扣加班工资的做法可能涉及劳动法相关规定。根据《劳动法》第四十四条，加班工资是劳动者在法定工作时间外工作的报酬，而病假是劳动者因健康原因无法工作的合法休假。通常，病假期间应支付基本工资，而不应扣除加班工资。但具体是否合法还需结合公司规章制度和劳动合同内容来判断。
-
如果认为公司扣加班工资不合理，首先可以与公司人力资源部门沟通，了解扣款原因和依据。若沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需准备相关证据，如工资条、加班记录等。
-
加班工资的计算方式通常根据《劳动法》第四十四条来确定。工作日加班的，支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师