员工主动离职是否享有经济补偿
劳动合同纠纷
2024-06-27 09:02:08
律师解答共有3条
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员工主动离职，通常不享有经济补偿。但若用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所列情形，如未支付劳动报酬或未提供劳动保护等，员工可以主张经济补偿。若这些严重情况不及时处理，会导致员工权益受损，甚至可能引发法律纠纷。
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员工主动离职时，若想获得经济补偿，需证明用人单位存在违法行为，如未支付工资或违反劳动法规。处理方式包括与用人单位协商、向劳动仲裁机构申请仲裁或直接向法院提起诉讼。选择哪种方式应根据具体情况和证据充分性来决定。
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员工主动离职一般无补偿。但若单位违法，可主张补偿。具体操作：1. 收集证据，证明单位违法；2. 与单位协商，要求补偿；3. 若协商无果，向劳动仲裁机构申请仲裁；4. 对仲裁结果不满，可向法院起诉。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
