如果劳动者的试用期满后月工资为8000元，而违法约定的试用期为6个月，但实际上根据法律规定最多只能为2个月，那么赔偿金具体为多少元？
讨薪
2024-06-27 09:36:05
律师解答共有3条
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赔偿金为16000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条，用人单位违法约定试用期需支付赔偿金，计算方式为以试用期满月工资为标准，按已履行的超期时间支付。本案中，多出的4个月试用期，按月工资8000元算，赔偿金为8000元*4月-8000元*2月=16000元。若不及时处理，劳动者可能面临权益受损，用人单位则可能面临法律纠纷和行政处罚。
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常见处理方式有：1. 劳动者与用人单位协商；2. 向劳动行政部门投诉；3. 提起劳动仲裁或诉讼。选择哪种方式取决于双方沟通情况、证据充分性及劳动者意愿。协商是快速解决途径，投诉或仲裁诉讼则更具法律约束力。
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若试用期违法，可：1. 与用人单位协商，要求按法律规定支付赔偿金；2. 向当地劳动行政部门投诉，由其介入调查并责令用人单位改正；3. 准备相关证据，如合同、工资单等，向劳动仲裁机构提起仲裁，或直接向法院提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
