公司没满三十天通知我离职，但是我签了离职证明能要到补偿吗
劳动合同纠纷
2024-06-27 10:16:05
律师解答共有3条
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可以。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，若公司未提前三十天通知离职，即使已签离职证明，劳动者仍有权获得经济补偿。未及时处理可能会影响劳动者的合法权益，如未能获得应得的经济补偿。
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常见的处理方式包括与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式取决于具体情况。首先可尝试与公司协商，若协商无果，可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，最后如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
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能。若公司违规解雇，可与公司协商补偿；协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付法定补偿；如对仲裁结果不满，可向法院起诉，维护自己的合法权益。同时，保留好相关证据，如离职证明、工资单等，以备不时之需。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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