试用期内，薪资不得低于法定比例的最低标准
劳动合同纠纷
2024-06-27 11:38:03
律师解答共有3条
-
试用期的工资标准是根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条确定的。首先，它不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十；其次，它也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这两个条件共同构成了试用期工资的最低限制。
-
如果试用期工资低于法定标准，劳动者可以采取以下措施：1. 与用人单位协商，要求调整工资至合法水平；2. 向劳动监察部门投诉，要求介入调查并维护自身权益；3. 寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
-
试用期的工资与转正后工资的关系取决于劳动合同的具体约定。一般来说，试用期工资可能会低于转正后工资，但不得低于法定最低标准。转正后，工资通常会根据劳动者的表现、市场情况等因素进行调整。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师