拖欠工资金额5-6万
讨薪
2024-06-27 11:38:03
律师解答共有3条
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在申请劳动仲裁以处理拖欠工资问题时，你需要准备以下材料：首先，劳动合同或工作证明，以证明你与用人单位的劳动关系；其次，工资条或银行转账记录，证明你的工资被拖欠的金额和时长；再次，与用人单位的沟通记录，如短信、邮件等，证明你曾尝试与用人单位沟通解决工资问题；最后，填写劳动仲裁申请书，并附上相关证据材料。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位拖欠工资是违法行为，劳动者有权通过劳动仲裁维护自己的合法权益。
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如果用人单位在劳动仲裁后仍然不支付工资，你可以采取以下操作：首先，等待劳动仲裁裁决书生效后，向用人单位发出支付工资的催告函；其次，如果用人单位仍不支付，你可以向法院申请强制执行，法院会依法查封、冻结或拍卖用人单位的财产以支付你的工资；最后，如果用人单位有能力支付但拒不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，你可以向公安机关报案。
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劳动仲裁的时效为一年。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果因不可抗力或有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
