离职，劳动纠纷问题
劳动合同纠纷
2024-06-27 12:38:04
律师解答共有3条
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劳动仲裁的受理范围主要包括：确认劳动关系的争议、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议以及法律、法规规定的其他劳动争议。这些都是根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定。
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如果您想申请劳动仲裁，首先应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。这是根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条的规定。在提交申请时，请确保您的申请内容明确、完整，并附上相关证据。
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劳动仲裁的裁决结果具有法律效力。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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