我在这个公司工作了三个月，他没有跟我签劳动合同，而且没有给我缴纳社保，但是他给我签了一个社保放弃声明，后续试用期三个月在转正那个月他告诉我要调岗，我接受不了就离职了，这种情况我可以劳动仲裁他吗？
社会保险
2024-06-27 12:44:04
律师解答共有3条
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可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，您与公司之间因社会保险和离职发生的争议，完全符合劳动仲裁的受理范围。公司未签劳动合同、未缴纳社保且强制调岗，这些行为可能违反了劳动法规，若不及时处理，您的合法权益可能持续受到侵害。
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您可以考虑通过协商、调解或劳动仲裁来解决争议。如果双方能够友好协商达成一致，那是最快捷的方式；若协商无果，可以选择通过工会或第三方机构进行调解；当协商和调解都无法解决问题时，劳动仲裁是一个有效的法律途径来维护您的权益。
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可以。具体操作如下：
1. 收集证据，如工资单、工作记录等，证明与公司的劳动关系及公司的违法行为。
2. 向劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，明确列出争议点和诉求。
3. 准备并出席劳动仲裁听证会，提供证据支持自己的诉求。
4. 等待劳动仲裁委员会的裁决，并根据裁决结果采取进一步行动。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
