公司搬迁要求经济补偿怎么办
劳动合同纠纷
2024-06-27 14:28:04
律师解答共有3条
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公司搬迁若超出劳动合同约定范围，员工可要求经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，补偿标准按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若公司不及时支付，员工可能提起劳动仲裁或诉讼，影响公司声誉及运营。
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对于公司搬迁要求经济补偿的问题，常见处理方式有协商和法律途径。协商是首选，双方可调整劳动合同或达成补偿协议。若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼等法律手段解决。选择哪种方式需考虑效率、成本和双方关系。
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公司搬迁员工可要求经济补偿。具体操作：1. 与公司协商，要求按工作年限支付补偿；2. 若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁；3. 如仲裁不满意，可向法院提起诉讼。注意保留相关证据，如劳动合同、工资单等，以支持自己的主张。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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