作为公司法人，未按时发放工资可能引发的法律责任
讨薪
2024-06-27 15:02:06
律师解答共有3条
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未按时发放工资，劳动者有权解除劳动合同，并要求支付经济补偿和可能的加付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同。严重情况下，公司可能面临劳动保障行政部门的处罚，包括责令限期支付工资及经济补偿，逾期将加倍赔偿。
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处理未按时发放工资的法律责任，常见方式包括及时补发工资、支付经济补偿或赔偿金。选择哪种方式取决于具体情况，如仅是短期延误，及时补发可能足够；若长期或多次违规，则可能需支付额外经济补偿或面临法律处罚。
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未按时发工资，应：
1. 立即补发，避免法律纠纷；
2. 如已造成劳动者损失，应支付经济补偿；
3. 若被劳动保障行政部门责令限期支付而未执行，需支付50%-100%的加付赔偿金；
4. 改正内部管理，确保未来按时支付工资，防范法律风险。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
