实际工资一万，以前的劳动合同是不低于1380，后面续签劳动合同，如果还是不低于1380，可以续签吗
劳动合同纠纷
2024-06-27 15:36:05
律师解答共有3条
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可以续签，但可协商加薪。根据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位维持原工资待遇续签合同，是合法的。但若实际工资远高于合同工资，不及时处理可能会影响劳动者权益，如未来的薪资调整、社保基数等。
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常见处理方式有两种：一是与用人单位协商，争取在续签合同时提高工资待遇；二是接受原工资待遇并续签合同。选择哪种方式取决于劳动者的个人需求和职业规划，以及对当前工资待遇的满意度。
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可以续签。处理方式：1. 协商加薪，与用人单位讨论并争取更合理的工资待遇；2. 接受原条件，如果满意当前待遇或认为加薪无望，可直接续签。注意，若实际工资与合同工资差异大，可能影响未来权益，应谨慎考虑。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
