一个月工资2900是在不休息的情况下月休两天工资是2700但是公司现在是给我按2700÷30天或31天算的
讨薪
2024-06-27 16:26:05
律师解答共有3条
-
公司按照2700÷30天或31天算工资的方式，可能并不完全符合《工资支付暂行规定》第七条的精神。根据规定，工资支付应基于约定的日期，且至少每月支付一次。若实行月薪制，通常应以每月实际工作日数或约定的固定天数来计算，而非简单地按30天或31天算。因此，公司应明确工资计算方式，并确保其合法性。
-
若认为公司工资计算方式不合理，首先可与公司人力资源部门沟通，了解计算依据。若沟通无果，可收集相关证据，如工资条、劳动合同等，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，确保自身权益不受侵害。
-
从法律角度看，公司应首先与劳动者明确约定工资计算方式，并在劳动合同中注明。通常，月薪制下工资应基于每月实际工作日数或约定的固定天数来计算。若遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付工资。此外，公司还应遵守《工资支付暂行规定》等相关法律法规，确保工资支付的合法性和及时性。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
