未签订劳动合同离职需提前多少天申请
劳动合同纠纷
2024-06-27 17:24:05
律师解答共有3条
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未签订劳动合同离职，通常需提前30天书面通知单位。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者应提前三十日以书面形式向用人单位发出通知，可解除劳动合同。若遇用人单位存在第三十八条规定的严重情形，如暴力强迫劳动等，劳动者可立即解除合同并要求经济补偿。不及时处理可能导致劳动关系不明确，影响劳动者权益。
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未签劳动合同时，离职可提前30天书面通知或协商解除。选择方式应考虑实际情况，如单位是否有违法行为、是否在试用期内等。若单位合法且不在试用期，建议提前30天通知；若遇单位违法，可立即解除并要求赔偿。
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未签劳动合同时，离职申请应视情况而定。通常需提前30天书面通知；试用期内则提前3天。若遇单位违法如暴力强迫劳动，可立即解除劳动关系。操作时应保留好通知证据，确保流程合规，以保障自身权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
