辞退孕妇的最新赔偿政策规定是怎样的？
无故辞退
2024-06-27 18:01:00
律师解答共有3条
-
辞退孕妇通常需支付双倍经济补偿。但若孕妇存在严重违反单位规章制度等行为，单位可无需赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，违法辞退需支付双倍赔偿金。不及时处理可能导致法律纠纷和劳动监察部门的处罚。
-
辞退孕妇的常见处理方式包括支付双倍经济补偿或依法无需赔偿。选择哪种方式取决于孕妇是否存在法定过错。若无过错被辞退，应支付赔偿金；若存在法定过错，则无需赔偿。
-
辞退孕妇需慎重。无过错辞退应支付双倍经济补偿；若孕妇存在法定过错如严重违反规章制度，可无需赔偿。操作时应咨询法律专业人士，确保合规性，避免法律风险。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
