我的朋友未满十八岁找了一份暑假工，属于实习期，已干满一周，想要辞职
劳动合同纠纷
2024-06-27 19:42:05
律师解答共有3条
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对于未满十八岁的暑假工，即未成年工，其辞职确实可能受到特殊保护。根据《中华人民共和国劳动法》第五十八条，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。未成年工享有与成年劳动者相同的权利，但在某些方面，如工作时间、工作内容等，可能受到更严格的保护。因此，未成年工在辞职时，除了遵循一般的辞职流程外，还应特别关注其作为未成年工的特殊权益。
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如果朋友未满十八岁，他提出辞职时，首先应与雇主沟通，明确表达辞职意愿。其次，按照《劳动合同法》规定，即使在试用期内，也应提前三日通知雇主。最后，确保与雇主就工资、工时等事项结算清楚，并保留好相关证据。
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从法律角度看，未成年工在辞职时需注意：1. 确保辞职行为符合《劳动合同法》规定，提前三日通知雇主。2. 与雇主就工资、工时等事项进行结算，并保留好相关证据。3. 特别注意保护自己的特殊权益，如工作时间、工作内容等可能受到的特殊保护。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
