我们公司在一个城市有两个工作地点，现在情况是我们现在的工作地点招工把我们以前的员工调到另一个工作地点属于调岗吗
调岗降职降薪
2024-06-27 20:18:05
律师解答共有3条
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如果合同约定了工作地点，公司不可随意调动，强行调动属于违约，员工可以拒绝。依据《中华人民共和国劳动合同法》，工作地点是劳动合同的必备条款，更改工作地点需双方协商。若公司未经协商强行调岗，员工有权依法维权，要求经济补偿。
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针对公司调岗，员工可以选择接受或拒绝。若调动合理且符合合同约定，可接受调岗；如若无理调动，可拒绝并依据《劳动合同法》与公司协商或寻求法律援助。选择应基于个人职业规划、经济利益及合同内容。
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可以拒绝。如公司强行调岗，员工可依据《劳动合同法》提出异议，要求公司遵守合同约定。如协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，员工也有权提出离职，并可能要求公司支付经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
