公司拆迁怎么告知员工赔偿
拆迁补偿
2024-06-27 20:46:05
律师解答共有3条
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公司拆迁需妥善赔偿员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若未及时处理，可能导致员工不满、劳动争议及法律纠纷。
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公司拆迁时，员工赔偿通常通过经济补偿来处理。选择处理方式时应考虑员工工作年限、合同约定及法律法规，确保公平合法。建议与员工协商，达成一致后签订赔偿协议。
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公司拆迁，应赔偿员工。具体操作：1. 计算工作年限；2. 根据《劳动合同法》确定赔偿金额；3. 提前30日书面通知或补发工资；4. 协商一致后，签订赔偿协议并支付。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
