没有签合同怎么进行劳动仲裁
劳动仲裁
2024-06-28 08:10:23
律师解答共有3条
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未签合同发生劳动争议，您仍然可以依法申请劳动仲裁。根据法律规定，仲裁时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害时开始计算。请务必及时处理，以免错过仲裁时效。
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针对未签劳动合同的情况，常见的仲裁处理方式包括提交仲裁申诉书、参与庭审等步骤。选择适当的方式需结合个人具体情况、证据充分性以及诉求的紧迫性等因素综合考虑。如有需要，建议咨询专业律师获取更具体的指导。
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若未签订劳动合同时由于劳动争议需要申请劳动仲裁，操作流程包括：首先递交仲裁申诉书及相关材料；等待仲裁委受理；接着参与开庭审理；最终接收裁决结果。同时，请务必保留相关证据，如工资单、工作记录等，以支持您的主张。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
