拘留员工的情况下能否立即解除其劳动合同
劳动合同纠纷
2024-06-28 08:14:04
律师解答共有3条
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员工被拘留时，不能立即解除其劳动合同，除非员工被法院追究刑事责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，只有员工被依法追究刑事责任，用人单位才可以解除劳动合同。若未经法律程序确认刑事责任，随意解除可能涉及违法解雇，会给企业带来法律风险。
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员工被拘留时，常见的处理方式有：1. 等待法律程序结果，若员工被追究刑事责任，则依法解除劳动合同；2. 若员工未被追究刑事责任，可与员工协商其他处理方式，如警告、调岗等。选择哪种方式需根据具体情况和法律法规判断，建议咨询法律专业人士。
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员工拘留不能立即解雇。处理方式：1. 若员工被追究刑事责任，依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同；2. 若未被追究，可与员工协商，考虑警告、调岗或培训等措施；3. 涉及劳动纠纷时，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。务必遵循法律程序，确保合法合规。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
