劳动仲裁法所涉及的争议处理范畴
劳动仲裁
2024-06-28 08:30:40
律师解答共有3条
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劳动仲裁法涵盖的争议处理范畴主要包括确认劳动关系、劳动合同争议、涉及辞职或解雇等争议、劳动保护问题引发的争议以及劳动报酬等方面的争议。这些争议均依据《劳动争议调解仲裁法》第二条进行处理，如不及时解决，可能会对劳动者的权益产生不良影响。
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劳动仲裁处理劳动争议时，主要采取调解和仲裁裁决两种方式。调解方式更为灵活，可以根据争议的性质和紧急程度以及双方的意愿进行协商；而仲裁裁决则具有法律约束力，一旦作出即为终局裁决，当事人必须遵守，且可强制执行。
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劳动仲裁主要处理用人单位与劳动者之间的争议，如涉及劳动合同签订、变更、履行、解除或终止等，以及劳动报酬、工作时间、福利待遇等问题。与合同仲裁不同，合同仲裁主要解决平等主体间的合同纠纷。在具体操作上，劳动仲裁需向劳动仲裁委员会提出申请，而合同仲裁则依据双方达成的仲裁协议向特定仲裁机构申请。劳动仲裁裁决具有法律效力，可以直接申请执行；合同仲裁裁决则需要双方自愿履行，如无法履行，可申请法院进行执行。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
