加班费应保障不低于工资水平
讨薪
2024-06-28 09:34:03
律师解答共有3条
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如果劳动合同中没有明确约定加班基数，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条及解答内容，加班费应以劳动者正常劳动应得工资作为计算基数。这意味着，在没有特别约定的情况下，加班费将基于你的正常工资水平来计算。
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如果企业拒绝支付加班费，员工可以采取以下措施维权：1. 与企业沟通协商，明确加班费支付问题；2. 向劳动监察部门投诉，要求介入调查；3. 提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。
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加班费支付的具体法律规定包括：1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
