您好，我每个月俩天休息，该按30天满勤，还是28天满勤算，
劳动合同纠纷
2024-06-28 09:48:05
律师解答共有3条
-
满勤天数通常根据劳动合同和公司规定确定。若无明确规定，一般按实际工作日计算。若休息日未获工资，则可能涉及权益受损，建议咨询。
分析：满勤天数的计算通常基于劳动合同中的约定或公司的内部规定。如果合同或规定中明确了满勤天数是按照30天还是28天计算，那么应按照该规定执行。如果合同或规定中没有明确，那么一般应按照实际工作日来计算满勤天数。如果公司在你休息日未支付工资，这可能涉及到你权益的受损，建议进一步咨询法律专业人士。 -
满勤天数计算方式多样，包括合同约定、公司规定、实际工作日等。选择方式需考虑合同内容、公司政策和个人权益。
选择建议：首先查看劳动合同和公司规定，明确满勤天数的计算方式。若无明确规定，可与公司沟通，争取按照实际工作日计算满勤天数。若公司拒绝，且你的权益受损，可寻求法律途径解决。 -
在法律角度，满勤天数的计算方式需根据具体情况而定。若劳动合同或公司规定明确满勤天数，则按约定执行。若无明确规定，可与公司协商，争取按实际工作日计算。若公司拒绝，且你的权益受损，可收集证据，如工资单、考勤记录等，向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼。在沟通和协商过程中，务必保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题解决。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
