公司搬迁员工合同过期能补偿吗
劳动合同纠纷
2024-06-28 12:14:04
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公司搬迁员工合同过期，员工有权获得经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，若员工不愿去新环境工作导致合同解除，应按工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。若不及时处理，员工可能提起劳动仲裁或诉讼，给公司带来法律风险。
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员工合同过期且公司搬迁，常见的法律处理方式有：1）续签合同并协商搬迁事宜；2）解除合同并支付经济补偿。选择哪种方式需考虑员工意愿、公司搬迁对员工影响及公司财务状况等因素。建议与员工充分沟通，达成一致意见。
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合同过期公司搬迁，处理方式有：
1. 若员工同意搬迁，可续签合同并注明新工作地点；
2. 若员工不同意，可协商解除合同，并按《劳动合同法》规定支付经济补偿；
3. 若协商不成，公司需评估搬迁对员工造成的实际影响，可能需支付更多补偿或面临法律纠纷。 -
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