劳务关系工伤的赔付标准
工伤索赔
2024-06-28 13:54:04
律师解答共有3条
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劳务关系工伤，赔付包括停工留薪与一次性伤残补助金。依据《工伤保险条例》，职工因工作伤害或职业病需暂停工作接受医疗的，原工资福利不变，单位需按月支付。同时，工伤保险基金会依据伤残等级支付一次性伤残补助金。如不及时处理，可能会影响职工的合法权益，甚至导致纠纷。
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劳务关系工伤，常见的法律处理方式包括：1. 申请工伤认定，获取相应的工伤保险赔付；2. 与雇主协商解决；3. 如有争议，可通过法律途径解决，如仲裁或诉讼。选择哪种方式需根据实际情况，如伤势严重程度、雇主态度及赔付情况等综合考虑。
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劳务工伤，应这样处理：
1. 立即就医，并保留所有医疗证明；
2. 向所在单位提出工伤认定申请，由单位向社保部门申报；
3. 如单位不配合，可直接向社保部门申请工伤认定；
4. 根据伤残等级，从工伤保险基金获取一次性伤残补助金；
5. 如有纠纷，可寻求法律援助，通过仲裁或诉讼解决。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
