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劳动合同签订后不给员工有什么后果
劳动合同纠纷
2024-06-28 16:02:21
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律师解答共有3条
劳动合同签订后不给员工,用人单位可能面临向员工支付双倍工资的风险。依据《中华人民
共和
国劳动合同法》第八十二条,若用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面合同,应支付双倍工资。如不及时处理,将增加企业的违法成本和劳动纠纷风险。
劳动纠纷律师团队
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2024.06.28 16:01:05 解答
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针对劳动合同未交付员工的问题,常见处理方式有:及时补发合同、与员工协商解决、或面临法律纠纷时积极应对。选择哪种方式取决于员工反应和企业的风险承受能力。建议优先考虑与员工沟通,补发合同以避免潜在的法律风险。
平台特邀律师
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2024.06.28 16:01:17 解答
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若劳动合同未给员工,应:1. 立即与员工沟通,解释原因;2. 尽快补发劳动合同给员工;3. 如员工提起诉讼,及时寻求法律援助,准备相关证据,积极应对法律程序,以减少可能的赔偿和负面影响。
平台法律顾问团队
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2024.06.28 16:02:21 解答
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