未签订书面劳动合同可能带来的后果
劳动合同纠纷
2024-07-03 12:22:05
律师解答共有3条
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未签订书面劳动合同将引发法律后果。《劳动合同法》规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订书面合同，需支付双倍工资；若超过一年仍未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同，并同样需支付双倍工资。劳动者若故意不签，用人单位可依法解除劳动合同并支付相应补偿。忽视此规定可能导致劳动纠纷和额外的经济成本。
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未签劳动合同的法律后果不容忽视，常见的处理方式包括：用人单位应尽快补签合同并支付相应的赔偿，或者双方通过协商达成共识。在操作时，需综合考虑实际情况、法律规定以及双方的意愿，以避免更大的法律风险和经济损失。
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未签劳动合同将会承担严重后果。具体处理措施包括：1)用人单位应尽快与劳动者补签合同，并支付未签期间的双倍工资；2)若超过一年仍未签订，应按照法律规定视为已订立无固定期限劳动合同，并给予相应待遇；3)对于劳动者拒绝签订的情况，用人单位应按照法定程序书面通知解除劳动关系并支付法定补偿。针对不同情形需采取相应措施，以保障双方的合法权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
