用人单位低于最低工资标准发放工资，克扣所有职工福利，连体检卡也克扣，工作二十年，现在已经被单位辞退，辞退理由是我已经退休，我能不能追工资和福利？按最低工资标准追还是按社平工资追？还是要求按单位其他职工工资追？
讨薪
2024-06-28 16:16:04
律师解答共有3条
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可以追讨工资和福利。根据《劳动法》规定，用人单位支付工资不得低于最低工资标准，且不得克扣员工福利。若公司低于标准发放工资或克扣福利，您有权提起劳动仲裁，要求补发。不及时处理可能导致权益受损。
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常见的处理方式包括与公司协商、向劳动监察部门反映或提起劳动仲裁。选择哪种方式取决于具体情况。建议先尝试协商，无果后再考虑法律途径，以确保自身权益得到最大保障。
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可以追讨。具体操作：1. 收集证据，如工资单、福利记录等；2. 与公司协商，要求补发工资和福利；3. 如协商无果，向劳动监察部门投诉；4. 若问题仍未解决，可提起劳动仲裁，要求公司按法律规定补发。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
