在何种情况下，用人单位可以合法辞退员工
无故辞退
2024-06-28 17:52:03
律师解答共有3条
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员工若不符合录用条件、严重违反规章制度或建立双重劳动关系并严重影响工作时，用人单位可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定合法解除劳动关系。
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合法解除劳动关系的方式可以通过协商或单方解除。协商解除需要双方达成一致意见，而单方解除则严格依据《劳动合同法》第三十九条规定的情形进行。具体选择需考虑员工行为的严重程度、合同条款等因素。
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当员工存在不符合录用条件、严重违规或建立双重劳动关系影响工作等情形时，用人单位可以按照以下步骤进行解除劳动关系的操作：确定员工不符合录用标准；收集员工违规的确凿证据；确认员工的双重劳动关系及其对本职工作的影响；最后，依据《劳动合同法》的相关规定，向员工发出正式的解除通知。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
