法律问答
单位哪些情况下可以辞退员工
无故辞退
2022-12-12 23:42:19
律师解答共有3条
可以向当地的劳动部门投诉处理
您好，可以参照
劳动合同法
的规定处理
你好，
1、违法劳动
合同
法的规定，违法辞退，或是不签订劳动合同。
2、符合法律规定辞退那么当然不需要补偿，建议你可以看看劳动合同法就清楚了
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
单位哪些情况下可以辞退员工
劳动合同纠纷
300
什么样的情况下企业可以辞退员工
企业可以辞退员工的情形根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同
人咨询过
继续咨询
违反纪律单位辞退员工协议
合同范本
324
李春雨专职律师
广东诺贤律师事务所
公司辞退员工如何补偿
01:36
2345
员工被辞退的原因有哪些
劳动合同纠纷
120
员工离职原因有哪些
离职原因怎么写
企业哪些情况属于辞退员工
依据公司规定处理
人咨询过
继续咨询
公司辞退员工解聘合同书的格式
财会
324
梁昌俊律师
广东金美律师事务所
单位辞退员工的法定事由有哪些
01:12
2345
单位在哪些情况下是不能辞退员工呢
劳动合同纠纷
1147
老板在什么样的情况下可以直接辞退员工，不需要给补偿金
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人
人咨询过
继续咨询
公司辞退员工补偿金协议书
公司解除试用
324
劳动法规定什么情况不可辞退员工
可以辞退员工情况：《劳动合同法》第三十九条，用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）劳动者有下列情形之
人咨询过
继续咨询
怀孕期间被辞退怎么办?
怀孕期间被辞退的，用人单位应当给劳动者支付赔偿金，赔偿金按照经济补偿金的双倍标准支付。 根据《中华人
人咨询过
继续咨询
来公司三年半,公司提前一个月辞退我，怎么赔偿呢
劳动者被老板辞退的，赔偿方式按照员工在公司工作每满一年的，公司需给予一个月的工资赔偿；半年以上不满一
在厂里违规操作领导要开除员工该怎么
法律分析：公司领导不能随便开除员工。解除劳动合同有两种方式，一种是依法解除，一种是违法解除。被用人单
公司以我工作失误导致经济损失为由辞退我，并且要求我承担这个经
给公司造成损失是会被辞退的，劳动者违反公司规章，给用人单位造成严重损失的，用人单位是可以辞退劳动者的
辞退员工的话在职2年多是赔多少几个月工资
公司辞退员工之后，不仅需要支付员工在职工资，在一定情况下，还需要给员工支付经济补偿金或者赔偿金。要赔
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
安义县律师
进贤县律师
南昌县律师
新建区律师
东湖区律师
南昌西湖区律师
青云谱区律师
湾里区律师
青山湖区律师
红谷滩区律师
南昌律师
九江律师
赣州律师
上饶律师
抚州律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权
