试用期满7天仍未发放工资是否违法？
劳动合同纠纷
2024-06-28 19:02:05
律师解答共有3条
-
试用期满7天未发工资违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动报酬。若试用期满7天仍未发放工资，属于克扣工资，是违法行为。如不及时处理，劳动者可能面临经济损失，用人单位则可能面临法律纠纷和罚款。
-
对试用期满未发工资的情况，常见处理方式有：与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式取决于具体情况，如双方沟通效果、用人单位的态度以及劳动者的诉求等。
-
试用期满7天未发工资，违法。处理方式包括：1. 与用人单位协商，要求及时发放工资；2. 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉；3. 投诉后仍未解决问题，可申请劳动仲裁；4. 如劳动仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
