未签署劳动合同但是遭到上级恶意克扣工资应该如何提出诉讼
讨薪
2024-06-28 19:32:04
律师解答共有3条
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若未签署劳动合同且工资被恶意克扣，可依法维权。依据《劳动争议调解仲裁法》及《劳动合同法》，你可向劳动行政部门举报，申请调解、仲裁，甚至提起诉讼。不及时处理可能导致权益持续受损。
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遇到未签劳动合同且工资被克扣，常见处理方式有：向劳动行政部门投诉、申请调解、仲裁或诉讼。选择哪种方式取决于你与雇主的协商结果及你的诉求紧迫性。
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遭遇克扣工资且无劳动合同，可：1. 向劳动行政部门投诉，要求处理；2. 申请调解，通过第三方协助解决；3. 提起仲裁，由专家裁决；4. 对仲裁不服可向法院诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
