被破离职，被老板打了
劳动合同纠纷
2024-06-29 00:30:45
律师解答共有3条
-
如果被因工被打但公司不认可，你可以通过收集证据来证明。例如，可以寻找目击证人、调取监控录像、保留医疗记录等。这些证据可以辅助证明你的受伤与工作有关，从而支持你的被迫离职和补偿请求。同时，记得引用《工资支付暂行规定》第九条，确保在离职时获得应得的工资。
-
如果公司拒绝支付赔偿金，你可以采取以下措施：首先，与公司进行协商，明确赔偿金额和支付方式；其次，如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁；最后，如果仲裁结果仍不满意，可以依法向法院提起诉讼。
-
被迫离职后，除了赔偿金，你还可以申请以下补偿：1. 未支付的工资和加班费；2. 经济补偿金，根据你在公司的工作年限和工资水平计算；3. 其他因公司违法行为导致的损失，如医疗费用、精神损失赔偿等。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
