我在公司干了1年8个月，期间从来没交过社保，但是入职是给我们签的是外包劳动合同，并且合同上工资定的是2590元，多出的钱全部分摊到奖金绩效里面了，（也就是最低工资标准） 我正常底薪11000全勤500房补1000绩效2000 我有三个问题： 1.没交社保可以获得怎么样的赔偿 2.如果被辞退经济赔偿金是按照合同上2590算吗 3.我如果离职必须要提前一个月申请吗？申请期间可以请长假吗？
社会保险
2024-06-29 07:40:20
律师解答共有3条
-
未交社保，员工有权要求公司补缴，并可向劳动监察部门投诉。若公司未按规定缴纳社保，可能面临罚款等法律后果，同时员工在发生工伤等情况下将无法享受社保待遇。《劳动合同法实施条例》规定，经济补偿金按劳动合同解除前12个月平均应得工资计算，包括奖金、津贴等。因此，如果因未交社保导致员工权益受损，公司需按实际工资水平进行补偿。
-
被辞退时，经济赔偿金通常按实际工资水平计算，而非仅按合同上的基本工资。选择处理方式时，应先与公司协商；若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
-
离职通常需要提前一个月申请。申请期间，一般不可以请长假，但可与公司协商。具体操作：1. 提前一个月向公司提交书面辞职报告；2. 与公司协商离职日期和交接事宜；3. 按公司规定办理离职手续，包括工作交接、财务结算等；4. 离职后，公司应出具离职证明，员工可凭此证明办理社保转移等手续。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
